Fremtidens medarbejdere vil have udfordringer og ansvar, der giver personlig tilfredsstillelse og udvikling. Her bliver coaching et værktøj, som både tilgodeser medarbejdernes ønsker og behov samtidig med, at udviklingen bliver sat i relation til organisationens mål og rammer.

Coaching er et værktøj som bygger bro mellem medarbejdernes nuværende ståsted og virksomhedens fremtidige mål. Coaching handler om at hjælpe medarbejderne med at finde ud af hvad de vil og hvad der forhindre dem i at opnå det. Med andre ord handler coaching om at opdage og udnytte medarbejdernes potentiale for at opfylde organisationens målsætning.

Det kræver ingen forudsætninger inden for coaching for at deltage på kurset, som er designet til alle, der arbejder med at udvikle medarbejdere både individuelt og i grupper.

Varighed og tidspunkt 
Kurset er af 3 dages varighed og foregår fra kl. 08.30 – ca. 15.30 på følgende dage:

• 20. marts 2012
• 21. marts 2012
• 18. april 2012

Tilmelding
Du bedes tilmelde dig elektronisk ved at klikke på Tilmeld, som findes øverst oppe i bjælken til højre.
Så snart vi har modtaget din elektroniske tilmelding, får du en bekræftelse i din indbakke. Bekræftelsen betyder, at du er tilmeldt undervisningen og tilmeldingen er bindende.

Formål
På kurset får du en grundlæggende indsigt i, hvad coaching-begrebet indeholder, og hvordan du kommer i gang i din virksomhed. Du får indblik i de forudsætninger, der skal være til stede for at igangsætte coaching, ligesom du vil blive trænet i at anvende coaching som kommunikationsværktøj.

Indhold
act2learns læringsfilosofi er, at bruge virkeligheden som lærermester. Derfor bliver undervisningen en vekselvirkning mellem teori og praksis, hvor træning i at coache er i fokus. Vi tror på, at man lærer bedst, ved at blive involveret og prøve det af i praksis - både i grupper og plenum. 

Kurset er derfor formet som et splitkursus, hvor de første to dage er sammenhængende, og dag tre fungerer som opfølgning. På denne måde får vi mulighed for at indbygge træning mellem dag 2 og 3, som munder ud i en Action Learning opgave.

På forløbet sættes der fokus på følgende emner:

Introduktion til coaching

• Hvad indeholder begrebet coaching? 
• Hvordan adskiller det sig fra andre hjælperoller? 
• Hvornår coacher man? 
• Forudsætninger for coaching 
• Læring og refleksion 
• Etik

Værktøjer

• Spørgeteknik 
• At være lyttende 
• Coachingmodel 
• At udarbejde målsætninger 
• Forhandling af psykologiskkontrakt 
• Indgående praksistræning

Rollen som Coach

• Sætte sig selv i parentes 
• Igangsættelse af læring 
• Styring i samtalen 
• Kontakt med sig selv og den anden

Yderligere information
Kontakt venligst kursuskoordinator Pia Ovesen på telefon 72 69 70 00 / 72 69 16 52.